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签订劳动合同时需履行什么义务

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订劳动合同时,用人单位和劳动者都有相应义务要履行。
用人单位要履行如实告知义务,把工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况,还有劳动者想了解的其他情况,都如实告诉劳动者。同时,不能扣押劳动者的居民身份证等证件,也不能要求劳动者提供担保或收取财物。并且,要建立职工名册,方便劳动行政管理部门监管。
劳动者也要如实说明和劳动合同直接相关的基本情况,像工作经历、技能、健康状况等。要是劳动者隐瞒重要信息、提供虚假情况,可能会让劳动合同无效。
双方订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份,保障双方权益。
如果用人单位没履行义务,劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用人单位改正,要是给劳动者造成损害,用人单位要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱到某用人单位应聘并签订劳动合同。该单位未如实告知小朱工作地点会经常变动的情况,还要求小朱提供身份证作担保。小朱入职后发现工作地点与预期不符,且担心身份证风险。同时,小朱在入职时隐瞒了自己曾因工作失误被原单位辞退的经历。双方就劳动合同的有效性及权益保障产生争议。

案情分析:

1、用人单位未履行如实告知义务,还扣押劳动者身份证,违反了其应承担的义务。按照法律规定,劳动行政部门可责令其改正,若给小朱造成损害,用人单位需承担赔偿责任。
2、小朱隐瞒与劳动合同直接相关的重要信息,其行为可能导致劳动合同无效。双方订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,且劳动合同文本双方应各执一份以保障权益。
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