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工伤认定结论出来算认定成功了吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定结论出来,不代表认定一定成功。工伤认定结论分两种,一是认定为工伤,二是不认定为工伤。
认定为工伤,说明职工受伤情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,像在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等。这种情况下,职工可按规定享受工伤保险待遇,包括医疗救治和康复费用报销、停工留薪期工资等。
若结论是不认定为工伤,职工、近亲属或用人单位不服的,有救济途径。可依法申请行政复议,也能向人民法院提起行政诉讼。通过这些方式,有可能改变原工伤认定结论。
总之,不能觉得工伤认定结论出来就是认定成功,要结合具体结论内容,以及后续对结论有无争议和处理情况综合判断。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,申请工伤认定。认定结论出来后,被判定为不认定为工伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤,对该结论不服,准备寻求救济途径。

案情分析:

1、工伤认定结论有认定为工伤和不认定为工伤两种结果。小朱的情况若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等,应认定为工伤。
2、小朱对不认定为工伤的结论不服,可依法申请行政复议,或者向人民法院提起行政诉讼,通过这些途径有可能改变原工伤认定结论。
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排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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