入职后多久能签上合同
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系，要在用工之日起一个月内签书面劳动合同。
用工一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。
要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资，还要补签书面合同。要是劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要支付从用工满一个月次日到满一年前一日期间的两倍工资。
建议用人单位严格按法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司未在一个月内与小许订立书面劳动合同。小许工作满两个月时，公司提出与小许补签合同，小许拒绝。公司未书面通知小许终止劳动关系，继续让小许工作。直至小许工作满一年，公司仍未与小许签订书面合同，小许遂要求公司支付相关赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未在一个月内与小许签订合同，已违反此规定。
2、工作满两个月公司提出补签合同小许拒绝，公司应书面通知小许终止劳动关系，但其未这样做，需承担相应责任。
3、公司自用工之日起满一年不与小许订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
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