未婚先孕情况下公司可以辞退员工吗
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，公司不能因员工未婚先孕辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这里不区分已婚怀孕和未婚怀孕，只要员工处于“三期”，单位就不能以非员工过错的理由，像不能胜任工作、经济性裁员等解除合同。
但要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，就算员工未婚先孕，单位也能解除劳动合同。
所以，仅以未婚先孕辞退员工是违法的。员工遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间未婚先孕。公司得知此情况后，以小朱未婚先孕为由将其辞退。小朱认为公司的辞退行为违法，与公司协商解决此事，但公司坚持辞退决定，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，且未区分已婚或未婚怀孕。所以公司仅以小朱未婚先孕为由辞退她，属于违法解除劳动合同。
2、若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同，但本案中小朱仅未婚先孕，不存在此类情况。小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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