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在公司工作两月被辞退有没有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司工作两个月被辞退有无赔偿,得看具体情况。
要是公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等,公司不用支付赔偿。
如果公司按照《劳动合同法》第四十条规定辞退员工,比如员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下,公司要提前三十日书面通知员工,或者额外支付一个月工资才能解除合同,同时要支付经济补偿。工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
要是公司无正当理由违法辞退员工,就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
你可以对照上述情况,看公司辞退理由是否合法。若觉得公司辞退违法,可先和公司协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作两个月后被辞退,小朱认为公司是无正当理由违法辞退,要求公司给予赔偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件,依据相关规定无需支付赔偿。双方就辞退是否合法以及是否应给予赔偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件等,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退小朱,应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资,同时需支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由违法辞退小朱,应按照经济补偿标准的二倍,即支付一个月工资作为赔偿金。小朱若认为公司辞退违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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