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员工屡次迟到，单位能不能把他辞退

#劳动关系最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 单位能否辞退屡次迟到的员工，要结合具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确把屡次迟到列为严重违反单位规章制度的情形，且规章制度是按法定程序制定并向员工公示的，单位能以员工严重违反规章制度为由将其辞退，且不用支付经济补偿。
单位制定规章制度要合法，内容不能违反法律法规的强制性规定，制定过程要经过民主程序，像职工代表大会或全体职工讨论等。同时，要保证员工知道该规章制度，比如通过培训、发手册等方式。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定和公示，即便员工屡次迟到，单位也不能随便辞退。不然，单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，单位若想辞退屡次迟到的员工，得先看看自身规章制度是否合法有效且包含该情形。

案情回顾:

小朱是某单位员工，经常迟到。单位以小朱屡次迟到严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为单位没有相关规章制度或者规章制度未向其公示，单位辞退行为违法，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确将屡次迟到列为严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度按法定程序制定并已向员工公示，单位可以严重违反规章制度为由辞退员工且无需支付经济补偿。
2、单位制定规章制度要符合法律规定，内容不得违反法律法规强制性规定，制定过程需经民主程序，且要确保员工知晓。若单位没有相关规章制度，或规章制度未按法定程序制定和公示，辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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