没劳动合同，劳动仲裁该如何处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没有劳动合同申请劳动仲裁，第一步要确定和用人单位存在劳动关系。可以提供的证据有工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
证据准备好后，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。要是当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否同意由仲裁委员会决定。
仲裁庭处理劳动争议会先调解，让双方自愿达成协议。达成协议后，仲裁庭会制作调解书，双方签收后调解书生效。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。
如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，未签订劳动合同。小朱因薪资问题与单位产生纠纷，打算申请劳动仲裁。他收集了工资支付记录、工作证等证据，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，五日内决定受理，并在开庭五日前通知双方开庭时间和地点。单位却以业务繁忙为由，在开庭三日前请求延期开庭。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但依据相关规定，提供工资支付记录、工作证等证据可确定与单位存在劳动关系，其申请劳动仲裁符合程序。
2、仲裁委员会按规定在五日内决定受理申请，并提前通知开庭信息，程序合法。
3、单位在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定。若单位理由正当，仲裁委员会可批准；若理由不充分，则可驳回。
4、若仲裁调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时裁决。小朱若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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