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工伤十级获保险赔偿公司还需赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤十级获得保险赔偿后,公司不一定就无需再赔偿。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。不过,用人单位也有赔偿责任。停工留薪期内,劳动者原工资福利待遇不变,单位要按月支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同后,用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用,就全得用人单位承担。这种情况下,劳动者可要求用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以,就算劳动者拿到了保险赔偿,公司仍可能要承担赔偿责任。具体赔偿项目和金额,要根据实际情况,结合相关法律法规来确定。劳动者遇到这类问题,可咨询专业人士,依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。其所在公司依法缴纳了工伤保险,小朱获得了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿。但小朱认为公司还应支付停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金,而公司却认为已缴纳保险不应再承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,用人单位依法缴纳工伤保险时,虽部分赔偿项目由工伤保险基金支付,但用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇,且在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,要支付一次性伤残就业补助金。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担,劳动者可要求用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小朱要求公司支付相应赔偿合理合法。
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