签了劳务协议的建设项目，报酬算工资么
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了劳务协议的建设项目，报酬通常不算工资。工资是劳动者基于劳动关系，给用人单位提供劳动后拿到的劳动报酬。而劳务协议建立的是劳务关系，不是劳动关系。
按照《中华人民共和国民法典》，劳务关系是平等主体间就劳务事项等价交换形成的经济关系。劳务报酬是一方按劳务协议约定为另一方提供劳务后，接受劳务一方支付的对价。
在建设项目里，签了劳务协议，提供劳务者和接受劳务者不存在管理与被管理的隶属关系，工作相对独立。而在劳动关系里，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理。
工资支付有严格保障机制，像按月支付、不能无故拖欠等。劳务报酬支付主要依据劳务协议约定，支付周期和方式更灵活。
如果遇到劳务报酬支付问题，首先要查看劳务协议约定。若对方未按约定支付，可先协商解决。协商不成，可收集证据，通过法律途径维护权益。要是对劳动关系和劳务关系界定有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱与小许签订了建设项目的劳务协议。项目完成后，小朱认为自己应得的报酬属于工资，要求小许按照工资发放标准按月支付，且不得无故拖欠。但小许则认为依据劳务协议，这是劳务报酬，支付周期和方式应按协议约定执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是基于劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动后获得的报酬，需遵守用人单位规章制度并接受管理；而劳务协议建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项等价交换形成的经济关系，提供劳务者工作相对独立，不存在管理与被管理的隶属关系。
2、工资支付有严格保障机制，如按月支付、不得无故拖欠；劳务报酬支付主要依据劳务协议约定，支付周期和方式相对灵活。所以小许应按劳务协议约定支付小朱劳务报酬，而非按工资标准支付。
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