半年不签劳动合同怎样赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位半年没和劳动者签合同，从第二个月到第六个月，用人单位得给劳动者双倍工资。这意味着，劳动者除正常工资外，还能多拿五个月工资作为赔偿。
这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁维权。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
案情回顾:
小朱于某用人单位入职工作半年，期间该单位一直未与其订立书面劳动合同。半年后小朱希望单位给予未签合同的赔偿，与单位协商时，单位拒绝支付额外赔偿。小朱不满单位做法，决定通过法律途径争取赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此单位半年未与小朱签合同，需从第二个月起至第六个月支付双倍工资，即小朱除正常工资外可额外获五个月工资赔偿。
2、赔偿的工资标准是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因小朱工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3、小朱可先与单位协商，现协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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