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工伤待遇里有什么赔偿项目

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤待遇赔偿项目分以下情况:
医疗救治阶段,职工治疗工伤,费用符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,也能按规定从工伤保险基金支付。
工伤伤残待遇方面,有三种赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付,具体依据伤残等级。伤残津贴,一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付;五、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时,分别由工伤保险基金和用人单位支付。
工亡待遇上,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
停工留薪期待遇为,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。
遇到工伤问题,要及时申请工伤认定,保留好相关医疗票据等材料。若和单位就赔偿问题有纠纷,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。治疗期间,小朱认为自己到统筹地区以外就医的交通食宿费应从工伤保险基金支付,但公司认为不符合规定拒绝申请。小朱工伤鉴定为五级伤残,与公司解除劳动关系后,公司只愿支付一次性伤残就业补助金,拒绝支付一次性工伤医疗补助金。同时,小朱在停工留薪期,公司未按原工资福利待遇支付工资。

案情分析:

1、依据相关法律,职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,到统筹地区以外就医的交通食宿费可按规定从工伤保险基金支付,所以小朱该费用应得到支持。
2、五级伤残职工与用人单位解除劳动关系时,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,公司拒绝支付一次性工伤医疗补助金的做法错误。
3、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,公司未按此规定支付工资是违法的。
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