工作地点变动，员工可不可以拒绝前往
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- 律师解析
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工作地点变动时，员工能否拒绝前往，要分情况判断。
要是劳动合同里明确约定了工作地点，用人单位单方面变更就属于变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容。要是未经员工同意，用人单位擅自变更工作地点，员工有权拒绝前往。毕竟这种变更可能给员工生活带来很大影响，像增加通勤时间和成本等。
如果工作地点变更在合理范围，比如同城小范围调整，而且用人单位采取了合理弥补措施，像提供交通补贴、调整工作时间等，员工就不能随意拒绝。这是因为用人单位有经营自主权，有权根据自身经营需要合理调整工作地点。
要是用人单位强行要求员工去新工作地点，员工拒绝后用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同明确约定工作地点为A地。公司未与小朱协商，单方面将其工作地点变更至B地，B地距离A地较远，会大幅增加小朱的通勤时间和成本。小朱拒绝前往，公司却强行要求，否则解除劳动合同。小朱认为公司擅自变更工作地点不合理，不应解除合同；公司则称有经营自主权可变更工作地点。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。此案例中公司单方面变更工作地点，未经小朱同意，小朱有权拒绝。
2、工作地点变更不属于合理范围，且公司未采取合理弥补措施，公司强行要求小朱前往并以此解除劳动合同，构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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