辞退不合适员工该如何进行赔偿
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- 律师解析
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辞退不合适员工的赔偿分不同情况。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职致使用人单位重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整后还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位辞退员工时，得有充足证据证明辞退合理，还得遵循法定程序，不然可能有法律风险。建议辞退员工前，和员工充分沟通，尽量协商解决问题，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，公司认为小许不能胜任工作，对其进行培训并调整岗位后，小许仍无法胜任。公司提前二十日以口头形式通知小许解除劳动合同，且未支付额外一个月工资。小许认为公司辞退程序不合法，要求公司给予赔偿，公司以小许不能胜任工作为由拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。该公司提前二十日且以口头形式通知，不符合法定程序。
2、公司应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司违反规定解除劳动合同，还应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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