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劳动协议签订后是否构成劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签订劳动协议,不代表必然形成劳动关系。判断劳动关系是否成立,要综合考虑多个因素,不能只看有没有签劳动协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系以用工为建立标志。就算签了劳动协议,要是双方没实际履行,也就是单位没实际用工,劳动者没实际干活,那也不能认定存在劳动关系。
还得审查协议内容和实际履行情况,是否符合劳动关系的特征。在劳动关系里,单位和劳动者是管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守单位的规章制度,按单位安排干活,单位给劳动者发报酬。要是协议虽叫劳动协议,但双方实际是平等合作关系,不存在管理与被管理的隶属关系,比如一方只按约定完成特定任务,不受另一方规章制度约束,那就不构成劳动关系。
另外,要考虑劳动者提供的劳动,是不是单位业务的组成部分。如果劳动者提供的劳动和单位业务没关系,也很难认定存在劳动关系。
建议用人单位和劳动者在签订协议时,明确双方权利义务,避免产生纠纷。一旦有争议,可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动协议,但小朱并未实际到该单位工作,未按单位安排提供劳动。同时,协议虽名为劳动协议,但小朱只是按约定完成特定工作任务,不受单位规章制度约束,且其提供的劳动并非该单位业务组成部分。之后小朱以签订劳动协议为由,主张与单位存在劳动关系,单位则认为双方不存在劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系的建立以用工为标志。小朱未实际到单位工作,单位未实际用工,小朱未实际提供劳动,所以从这一点看不能认定存在劳动关系。
2、劳动关系中存在管理与被管理的隶属关系,小朱不受单位规章制度约束,双方是平等的合作关系,不符合劳动关系特征。
3、小朱提供的劳动并非单位业务的组成部分,也难以认定存在劳动关系。
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