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员工工伤休假时是否可获得加班费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤休假期间通常没有加班费。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时的工资,不包括加班费。毕竟加班费是员工在正常工作时间外额外劳动所得,工伤休假时员工没额外工作。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
总结来说,员工工伤休假期间,用人单位按原工资福利待遇支付工资就行,不用支付加班费。若员工对工伤休假期间的工资待遇有疑问,可与单位沟通协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中受伤进入工伤休假阶段。休假期间,小朱认为自己应获得加班费,理由是以往正常工作时都有加班费。但公司认为根据规定,工伤休假期间原工资福利待遇不变,不包含加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时工资待遇,不包含加班费,因为工伤休假期间员工未额外工作。
2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇,停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。所以公司按原工资福利待遇支付工资,无需支付加班费。
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快递损失赔偿标准是怎样的
快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价,按照保价额赔偿;部分损毁或内件短少,按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的,依据民事法律有关规定确定赔偿责任,通常按实际损失赔偿,但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔
依据《中华人民共和国民法典》等规定,三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿:一是不可抗力,如自然灾害、社会异常事件;二是货物本身的自然性质或合理损耗,像挥发、正常磨损;三是托运人、收货人过错,如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证,无法证明时仍要担责。
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快递员被开除怎么办
若快递员被开除,可按三步处理。一是明确开除原因,单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的,开除可能合法;无正当理由则属违法解除。二是若违法解除,快递员可与单位协商,要求继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿二倍,经济补偿按工作年限算。三是协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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快递破损后如何进行理赔
快递破损后理赔,首先应保留好凭证,及时联系快递公司说明情况并提出赔偿诉求。若未保价,通常按快递公司规定的限额赔偿;已保价则按保价金额赔偿。协商不成可向邮政管理部门投诉或通过法律途径解决,以维护自身合法权益。
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快递如果损坏了没保价怎么赔偿
快递损坏没保价,通常按实际损失赔偿,但不超收费额的数倍。如运输合同有约定,按约定赔偿;若未约定或约定不明,可协议补充,无法达成补充协议则按合同相关条款或交易习惯确定,还可按交付或应交付时货物到达地市场价格计算。
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