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工伤情况下人身损害赔偿数额是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤情况下的人身损害赔偿数额要根据具体情况来定。赔偿项目和数额跟工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等因素有关。
赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是实报实销的,涵盖住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。在停工留薪期内,职工原来的工资福利待遇不会变,由所在单位按月发放。要是工伤职工生活不能自理,在停工留薪期需要护理,所在单位要负责。
要是已经评定了伤残等级,并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,会从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分三个等级,分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
构成伤残的还有一次性伤残补助金,根据伤残等级支付。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月工资等。要是解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
遇到工伤赔偿问题,职工要及时申请工伤认定,保存好相关医疗票据等证据。与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。公司认为应按较低标准赔偿,小许则觉得应按自己实际工资及相应等级赔偿。双方就赔偿数额产生争议,小许主张医疗费应全额报销,停工留薪期工资按原工资发放,且因伤残还应有一次性伤残补助金等;公司却认为部分费用不合理。

案情分析:

1、工伤情况下人身损害赔偿数额需综合多因素确定,如工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资、医疗费用等。小许的医疗费应实报实销,包括住院、康复训练及工伤复发期间费用。
2、停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,由公司按月支付。若生活不能自理,公司负责护理。若已评定伤残等级并经确认需生活护理,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、构成伤残还有一次性伤残补助金,按伤残等级支付。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
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