66岁的人还能不能享受工伤
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- 律师解析
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通常，66岁的人很难享受工伤待遇。因为按规定，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员，和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。
但存在特殊情况，要是66岁人员没享受基本养老保险待遇，还和用人单位签了劳动合同，形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就能申请工伤认定并享受工伤待遇。
就算不能认定为工伤，在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损害的，双方按各自过错承担相应责任。要是因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
给大家的建议是，66岁人员工作前，要明确自身是否享受基本养老保险待遇，若未享受，签订劳动合同时要保障自身权益。工作中遇到伤害，先看能否认定工伤，不能认定的，按劳务关系过错责任处理，涉及第三人侵权的，依法维护自身权益。
案情回顾:
66岁的小朱在某单位工作时受伤。单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应享受工伤待遇。小朱则称自己未享受基本养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，应认定为工伤并享受工伤待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员与用人单位形成劳务关系，认定工伤需以存在劳动关系为前提，所以通常66岁难以享受工伤待遇。
2、但本案中小朱若未享受基本养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同形成劳动关系，在工作时间和场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，可申请工伤认定并享受工伤待遇。
3、若不能认定工伤，在劳务关系中，小朱因劳务受损害，单位和小朱需根据各自过错担责。若因第三人行为致小朱损害，小朱有权请求第三人担责，也可请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。
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