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三个月工资未发,该怎么去讨要

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位三个月不发工资,劳动者可通过这些途径讨要工资。
先尝试和用人单位协商。劳动者明确提出支付工资的要求,问清拖欠原因并协商支付时间。协商时要留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,然后去当地劳动监察大队填投诉表格。劳动监察部门会调查用人单位,责令其支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉。
另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家用人单位工作,该单位连续三个月未向小朱发放工资。小朱先与用人单位协商,要求支付工资并了解拖欠原因,同时留存了聊天记录。但协商无果后,小朱准备向劳动监察部门投诉,他整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,准备前往劳动监察大队填写投诉表格。用人单位认为工资晚发一些并无大碍,不同意立即支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商并留存证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉,需准备证明劳动关系和工资数额的材料;还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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