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续签合同要是降薪了该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
续签合同时遇到降薪,劳动者可这样维护权益。
先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》,订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则,任何一方都不能擅自改合同内容。劳动者可以让单位解释降薪原因,争取按原合同约定的薪资水平续签。
要是协商不成,劳动者有两个办法。一是拒绝签降薪后的合同。劳动合同到期,用人单位降低约定条件续订合同,劳动者不同意续订,单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。
二是若已签降薪合同,事后觉得不合理,可在知道或应当知道权益受损之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,要提供能证明原薪资待遇的证据,像工资条、银行工资流水、劳动合同等,来支持自己的主张。
续签合同降薪,劳动者要积极维护合法权益,先和单位协商,协商不成走法律途径。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出续签时降薪。小朱认为不合理,与公司协商,要求公司解释降薪原因并按原薪资水平续签,但公司拒绝。小朱面临选择,要么拒绝签订降薪合同,要么先签合同再维权。小朱一时不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则,公司擅自降薪不合法。小朱与公司协商要求按原薪资续签合理。
2、若小朱拒绝签订降薪合同,劳动合同到期后,因公司降低约定条件续订合同,小朱不同意续订,公司应按其工作年限支付经济补偿。
3、若小朱已签订降薪合同,事后认为不合理,可在知道权益受损之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供工资条、银行流水、劳动合同等证明原薪资待遇的证据。
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