职务侵占及拖欠工资要怎样去处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职务侵占和拖欠工资是不同的法律问题，处理方式有别。
先说职务侵占，它指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大。公司等单位发现这种情况，可先开展内部调查，收集财物出入记录、账目凭证等相关证据。证据充分后，单位向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若罪名成立，行为人要承担刑事责任。
再说拖欠工资，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位调查处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
实际处理时，要及时收集保存相关证据，维护自身合法权益。要是职务侵占和拖欠工资情况复杂，建议咨询专业律师，获取更精准的法律建议和解决方案。
案情回顾:
小朱在一家公司担任财务工作，利用职务便利将公司一笔资金非法占为己有。公司发现资金异常后，怀疑小朱有职务侵占行为。与此同时，该公司因经营不善，拖欠员工小胡等工资数月。小胡多次与公司协商支付工资事宜，均未得到满意结果。小朱的职务侵占和公司拖欠工资问题引发了争议。
案情分析:
1、对于小朱的职务侵占行为，公司可先进行内部调查，收集财物出入记录、账目凭证等证据。证据充足后向公安机关报案，由公安机关立案侦查，若罪名成立，小朱将承担刑事责任。
2、对于公司拖欠小胡工资的问题，小胡可先与公司协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚。小胡也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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