未到期劳动合同下员工要怎样辞退
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- 律师解析
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未到期劳动合同期间辞退员工，不同情形有不同处理方式。
如果员工有过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除合同情形，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位能单方面解除合同，且不用支付经济补偿。不过，单位得有充分证据证明员工过错行为。
要是员工无过错，但存在特定情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更合同内容达成协议等。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司将其辞退。小朱认为自己并无过错，公司属于违法辞退，要求继续履行合同；公司则称小朱严重违反规章制度，属于可解除合同情形，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若小朱无过错，公司辞退不符合法定情形，则属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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