工厂倒闭时劳务派遣工有没有赔偿
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- 律师解析
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工厂倒闭，劳务派遣工一般有赔偿。在劳务派遣里，派遣工和劳务派遣单位建立劳动关系，和用工单位也就是工厂只有用工关系。
工厂倒闭，用工单位没办法继续履行用工协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用工单位要把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
要是劳务派遣单位因为自身原因不能给派遣工重新安排工作，就得给派遣工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是工厂倒闭给派遣工造成别的损失，派遣工能根据和劳务派遣单位签的合同，要求其承担违约责任。要是劳务派遣单位和用工单位在相关协议里对赔偿责任有约定，就按约定处理。
所以，工厂倒闭时，劳务派遣工能依据法律规定和合同约定，向劳务派遣单位要相应赔偿。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣工，被派遣到一家工厂工作。后来工厂倒闭，无法继续履行用工协议，小朱被退回劳务派遣单位。然而，劳务派遣单位以各种理由拒绝为小朱重新安排工作，也不支付经济补偿，小朱认为自己应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位仅存在用工关系。工厂倒闭时，用工单位将派遣工退回劳务派遣单位符合法律规定。
2、若劳务派遣单位因自身原因无法为派遣工重新安排工作，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱有权依据法律规定和合同约定，向劳务派遣单位主张相应赔偿。若工厂倒闭给小朱造成其他损失，小朱还可要求劳务派遣单位承担违约责任。若劳务派遣单位与用工单位在相关协议中对赔偿责任有约定，应按约定处理。
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