员工申报工伤期间被公司辞退怎么处理
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- 律师解析
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员工申报工伤期间被公司辞退，有相应的处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。公司在员工申报工伤期间辞退员工，属于违法解除。
员工可通过这些措施维护权益：
一是与公司协商。要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。要是员工不要求恢复或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
二是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明、公司辞退通知等，以此证明劳动关系、工伤情况和公司违法解除合同的事实。
三是若对仲裁结果不服，员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。
员工在申报工伤期间被公司辞退，要积极用法律武器，通过合法途径争取权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤后申报工伤。然而，在申报工伤期间，公司却将小朱辞退。小朱认为自己处于工伤申报阶段，公司不应辞退他，而公司则称辞退是因小朱近期工作表现不佳。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，该公司在此期间辞退小朱属于违法解除。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同；若不要求恢复或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明、公司辞退通知等证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼维护权益。
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