用人单位签订虚假劳动合同要怎么处理
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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当用人单位签订虚假劳动合同，劳动者可按以下方法维护权益。
要是碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求重新签一份合法有效的劳动合同，把双方的权利和义务明确下来。要是协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查出来情况属实，会责令用人单位改正，还可能根据情节对其罚款。
劳动者也能通过劳动仲裁解决问题。要是劳动合同被认定为虚假，劳动者可以主张合同无效。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位要给劳动者支付劳动报酬，报酬数额参考本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。并且，如果签订虚假合同给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者要提供证据证明劳动合同是虚假的，像聊天记录、邮件、证人证言等都可以。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后依法作出判决。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司与其签订的劳动合同存在虚假内容。小朱先与公司协商，要求重新签订合法有效的合同，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，公司仍未执行。小朱无奈之下申请劳动仲裁，要求认定合同无效并给予相应赔偿。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动者发现用人单位签订虚假劳动合同，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并罚款。
2、劳动者也可通过劳动仲裁解决，若劳动合同被认定为虚假，用人单位应支付劳动者已付出劳动的报酬，若造成损害还需承担赔偿责任。
3、若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，但需提供如聊天记录、邮件、证人证言等证据证明劳动合同虚假，法院会依法审理判决。
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