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上班期间脑溢血发作算不算工伤范畴

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时脑溢血发作是否算工伤,要分不同情况。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。也就是说,要是上班时突发脑溢血,且在48小时内抢救无效死亡,就可认定为工伤。这种情况下,其近亲属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是上班期间脑溢血发作,但没在48小时内死亡,通常不能认定为工伤。不过,要是脑溢血是因工作原因导致的,像长期高强度工作、工作环境有有毒有害物质等,能证明脑溢血和工作有直接因果关系,就可以尝试申请工伤认定,由劳动保障行政部门结合具体情况和相关证据来判定。
如果员工或其家属认为是工伤,而用人单位不这么认为,这时由用人单位承担举证责任。所以,遇到此类情况,员工或家属可收集相关证据去申请认定,用人单位若有异议,就要拿出证据证明不是工伤。

案情回顾:

小朱在上班期间突发脑溢血,被紧急送往医院救治。小朱家属认为应认定为工伤,要求单位给予相应赔偿。但单位认为小朱虽在上班时发病,却未在48小时内死亡,不应认定为工伤。小朱家属则称小朱长期高强度工作,脑溢血与工作有直接因果关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱未在48小时内死亡,按此一般不能认定为工伤。
2、若能证明脑溢血是由于工作原因导致,如长期高强度工作等,与工作有直接因果关系,可尝试申请工伤认定。在此案中,员工小朱家属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,根据规定,应由用人单位承担举证责任。
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