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受工伤能否要求支付住院护理费

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受工伤能要求支付住院护理费。依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期需要护理,由所在单位负责。若单位没派人护理,就得向工伤职工支付护理费。
评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这3个不同等级支付,标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
想要求支付住院护理费,要先进行工伤认定,确定属于工伤范畴。住院期间得保存好护理证明材料,像医院护理记录、护理人员收费凭证等。要是单位拒绝支付护理费,工伤职工可先和单位协商。协商不成,能通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被送往医院治疗。在停工留薪期,单位未派人护理。小朱出院后要求单位支付住院护理费,单位以各种理由拒绝。小朱认为自己受工伤,单位应按规定支付护理费;而单位则觉得小朱的护理情况不明确,不应支付。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。小朱在停工留薪期单位未派人护理,单位应向小朱支付护理费。
2、若小朱评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,可从工伤保险基金按月获生活护理费。
3、小朱要求支付住院护理费,需先进行工伤认定,且保存好医院护理记录、护理人员收费凭证等材料。若与单位协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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