企业劳动仲裁失败是否可提起上诉
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业劳动仲裁失败后能否上诉，得看具体情况。
要是仲裁裁决属于终局裁决，一般情况下，用人单位不能直接去法院上诉。不过，在法定情形下，用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形有：适用法律法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
如果仲裁裁决是非终局裁决，用人单位不服的话，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内去人民法院起诉。要是期满没起诉，裁决书就会生效。
企业面对劳动仲裁结果，要仔细分辨裁决类型。根据法律规定和实际情况，在法定期限内采取合适的法律措施，以此维护自身权益。比如，若是终局裁决且存在法定情形，就及时申请撤销；若是非终局裁决不服，就按时去法院起诉。
案情回顾:
小许所在企业与员工小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁结果企业败诉。企业认为裁决不合理，想提起上诉。但不清楚该仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，不知能否上诉以及如何操作，遂引发争议。
案情分析:
1、若仲裁裁决为终局裁决，企业通常不能直接上诉。但存在法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，企业可自收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
2、若仲裁裁决为非终局裁决，企业不服可自收到裁决书十五日内向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。企业应甄别裁决类型，在法定期限内采取适当措施维护权益。
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