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离职时应该获取哪些材料

#社保纠纷最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 离职时，劳动者要获取这些重要材料。
先说说离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，得出具解除或终止劳动合同的证明。离职证明能证明劳动者和原单位已解除劳动关系，入职新单位、领失业保险金等都用得上。
工资结算证明也很关键。劳动者有权利知道工资具体结算情况，像基本工资、加班费、奖金等各项收入明细和总额。有了这个证明，能保障劳动者劳动报酬权益，避免工资纠纷。
社保和公积金减员证明也不能少。离职后，用人单位要及时办理社保和公积金减员手续，劳动者得拿到相应证明，这样才能顺利在新单位接续社保和公积金，或者以灵活就业人员身份继续缴纳。
要是涉及竞业限制协议，用人单位要提供协议文本，还有补偿金支付的约定说明，明确双方权利义务。
最后，如果工作涉及职业资格证书、培训证书等，劳动者有权要求用人单位返还，这些证书是个人职业能力的证明，对未来职业发展意义重大。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司却未提供离职证明、工资结算证明、社保和公积金减员证明。小朱要求公司提供，公司以各种理由拖延。此外，小朱曾签订竞业限制协议，但公司未提供协议文本及补偿金支付约定说明，且拒绝返还小朱的职业资格证书。小朱认为自己的权益受到侵害，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，公司未提供此证明的行为违法。
2、劳动者有权知晓工资具体结算情况，公司不提供工资结算证明，侵害了小朱的劳动报酬权益。
3、用人单位需及时办理社保和公积金减员手续并提供证明，公司未履行该义务，影响小朱后续社保和公积金的接续。
4、涉及竞业限制协议，公司应提供协议文本及补偿金支付约定说明，其未提供的做法损害了小朱的合法权益。
5、职业资格证书属于劳动者个人，公司拒绝返还侵犯了小朱的个人财产权益。

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