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派遣职工与用工单位是否未形成事实劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣是特殊用工形式,涉及劳务派遣单位、用工单位和派遣职工三方。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位是用人单位,要和被派遣劳动者签劳动合同,建立劳动关系。用工单位和派遣职工是劳务用工关系,并非劳动关系。
通常,派遣职工与用工单位未形成事实劳动关系。认定事实劳动关系,一般要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动是用人单位业务组成部分等。在劳务派遣里,派遣职工由劳务派遣单位招聘、管理和发工资,用工单位按与劳务派遣单位的协议使用派遣职工劳动力。派遣职工接受用工单位工作安排和管理,是基于劳务派遣协议,而非劳动关系。
不过,特定情形下,若用工单位违反劳务派遣规定,像自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者,可能影响劳动关系认定,但这是特殊情况。
如果派遣职工遇到用工单位违反规定的情况,可先和劳务派遣单位、用工单位沟通。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱是某劳务派遣单位派遣至小许所在公司工作的职工。工作期间,小朱认为自己接受小许公司的管理和工作安排,与该公司形成了事实劳动关系,要求公司给予相应的劳动权益。小许公司则认为小朱是劳务派遣职工,他们之间只是劳务用工关系,并非劳动关系,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位是用人单位,应与被派遣劳动者订立劳动合同,建立劳动关系。小朱与劳务派遣单位签订了劳动合同,所以其劳动关系主体是劳务派遣单位。
2、小朱虽接受小许公司的工作安排和管理,但这是基于劳务派遣协议,并非基于劳动关系。事实劳动关系的认定需劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分等要素,而小朱由劳务派遣单位招聘、管理和发放工资,所以一般情况下小朱与小许公司未形成事实劳动关系。不过若小许公司存在违反劳务派遣规定的情况,可能影响劳动关系认定,但本案未提及此类特殊情形。
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