临时工被辞退后工资最晚何时结清
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- 律师解析
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临时工被辞退后，工资结清时间要根据劳动合同约定和相关法律规定来确定。
如果临时工和用人单位签了书面劳动合同，就按合同约定的工资支付时间结清工资。一般来说，工资要按双方约定日期支付，并且至少每月支付一次。临时工被辞退时，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。
要是没签书面劳动合同，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者工资。也就是用人单位在辞退临时工的时候就要结清工资。
如果用人单位没按时结清工资，临时工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名临时工，被用人单位辞退。用人单位与小朱未签订书面劳动合同，辞退时也未立即结清工资。小朱要求用人单位马上结清工资，而用人单位却以财务流程未走完为由，要延迟发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，小朱与用人单位未签书面合同，用人单位在辞退小朱时应同时结清工资。
2、若用人单位未按时结清工资，小朱可先与用人单位协商。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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