劳动合同到期公司辞退员工需不需要赔偿
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- 律师解析
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劳动合同到期公司辞退员工，大多情况下要给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，通常劳动合同到期公司辞退员工需赔偿，但有法定特殊情形可不赔偿。员工遇到这种情况，可先和公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定辞退小朱。小朱认为公司应给予赔偿，而公司觉得无需赔偿，双方就此产生争议。小朱在该公司工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司若不存在此特殊情形，需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年零三个月，满两年应支付两个月工资，超过六个月按一年算，即再支付一个月工资，共应支付三个月工资的经济补偿，每月工资5000元，应补偿15000元。若公司违反规定解除合同，小朱不要求继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。
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