签一年合同未到期，可不可以辞职
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了一年合同但没到期，劳动者大多能辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。这种情况下，就算合同没到期，也属于合法解除劳动关系，不用担违约责任。
要是单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者能随时解除合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。
但要是单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，就得按约定给单位支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
总之，签一年合同未到期，劳动者虽大多能辞职，但得根据不同情况按法律规定的程序来，避免不必要的法律风险。比如想辞职时，先看看自身情况和单位有无过错，再依法依规操作。
案情回顾:
小朱与某单位签订了一年的劳动合同。工作半年后，小朱想辞职。单位认为合同未到期，小朱不能辞职，否则要承担违约责任。小朱则认为自己有辞职的权利。小朱了解到单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，便提出解除劳动合同，单位却不认可小朱的解除行为。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可合法解除劳动关系，无需担责。本案中，若小朱按此程序，即使合同未到期也能合法辞职。
2、因单位存在未及时足额支付劳动报酬的过错，小朱可随时解除劳动合同，且单位需向小朱支付经济补偿。
3、若单位为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定则需按约定支付不超培训费用的违约金，但本案未提及此情况。
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