入职不到一年就被开除，赔偿怎么算
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- 律师解析
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入职不到一年被开除，赔偿计算分不同情况。
如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里无需支付经济补偿的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
因为入职不到一年，要是工作时间满六个月，经济补偿按一年算，也就是支付一个月工资，赔偿金就是两个月工资；要是工作时间不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职公司不到一年，被公司开除。小许认为公司系违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小许在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就此产生争议，小许工作时间超过六个月。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件或存在严重违反公司规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，因小许工作时间满六个月，经济补偿按一年计算，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即两个月工资。月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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