用人单位一年以上未签合同怎样赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位超过一年没和劳动者签书面合同，从用工第二个月到满一年的前一天，用人单位得给劳动者双倍工资，最多给11个月。满一年后，就当双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动者维护权益有这些办法。先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资，确认无固定期限劳动合同关系。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后，向公司提出签订书面合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，公司以各种理由拒绝。小朱认为公司违反法律规定，应按法律支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同，而公司则认为无需支付双倍工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。该公司在小朱入职后一年多未签订书面合同，应从用工第二个月起至满一年的前一日支付小朱双倍工资，最多支付11个月。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资及确认无固定期限劳动合同关系。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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