律图审稿专业委员会3轮严审

两处九级伤残的赔偿金额该怎么算

#人身侵权 最新修订 | 2026-09-11
108浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
计算两处九级伤残赔偿金额,要综合多方面因素。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。
残疾赔偿金计算依据伤残系数。两处九级伤残时,伤残系数会在一个九级伤残基础上适当增加,通常增加2%-3%,具体比例各地司法实践有差异。其计算公式为:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×伤残系数。赔偿年限一般按20年算,60周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上,按5年算。
其他赔偿项目按实际发生情况和相关标准计算。医疗费以实际票据为准;误工费根据误工时间和收入状况确定;护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
不同地区赔偿标准不同,赔偿责任划分也影响最终金额。若涉及交通事故,要考虑事故责任比例。建议收集好相关证据,必要时咨询专业律师或通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱遭遇交通事故,经鉴定构成两处九级伤残。事故责任认定对方负主要责任。小朱要求对方赔偿,但双方在赔偿金额上产生争议。小朱认为应按照较高标准计算残疾赔偿金等各项费用,而对方则认为应按较低标准,且对伤残系数的增加比例存在不同看法。

案情分析:

1、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项费用,残疾赔偿金需依据伤残系数计算。在有两处九级伤残时,伤残系数通常会在一个九级伤残基础上适当增加2%-3%,具体比例各地有差异。计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×伤残系数,赔偿年限根据年龄有所不同。
2、其他赔偿项目根据实际发生情况和相关标准计算。同时,不同地区赔偿标准不同,赔偿责任划分也影响最终赔偿金额。此次事故对方负主要责任,应按责任比例承担赔偿。建议小朱收集好相关证据,必要时咨询专业律师或通过法律途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州188****6698用户4分钟前已获取解答
淮安134****3848用户1分钟前已获取解答
泰州156****8312用户1分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125350人选择咨询律师
6901位律师在线平均3分钟响应99%好评
两处九级伤残的赔偿金额该怎么算
一键咨询
  • 134****1772用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****1756用户3分钟前提交了咨询
    177****3555用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****5633用户1分钟前提交了咨询
    158****1551用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 160****5701用户3分钟前提交了咨询
    150****6467用户2分钟前提交了咨询
    157****6453用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****2165用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    175****3751用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    144****5384用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    177****7540用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****1814用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    163****8238用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    177****5011用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****7663用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****3501用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****8353用户1分钟前提交了咨询
    164****2433用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****3700用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    168****8756用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****0336用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****7346用户2分钟前提交了咨询
    152****8483用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****5061用户2分钟前提交了咨询
    145****2788用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8634用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****0802用户4分钟前提交了咨询
    163****1831用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****6433用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****2256用户2分钟前提交了咨询
    160****2815用户2分钟前提交了咨询
    147****7270用户1分钟前提交了咨询
    145****5203用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****3682用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****5603用户1分钟前提交了咨询
    176****8251用户3分钟前提交了咨询
    145****0535用户2分钟前提交了咨询
    160****6546用户2分钟前提交了咨询
    146****8615用户2分钟前提交了咨询
    172****2526用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****0774用户2分钟前提交了咨询
    132****1825用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****6564用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****4378用户2分钟前提交了咨询
    155****7030用户2分钟前提交了咨询
    143****0337用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****3466用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****2320用户4分钟前提交了咨询
    155****4387用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
南通181****5775用户1分钟前已获取解答
宿迁178****4774用户1分钟前已获取解答
泰州156****3584用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
高空坠物致人死亡会被判处多长刑期
10w+浏览2026-06-07
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
高空抛物罪要坐几年牢
10w+浏览2026-06-06
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
高空坠物或抛物的法律责任是怎样的
10w+浏览2026-06-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
高空坠物造成伤亡怎样判定罪名
8.6w浏览2026-06-04
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
高空抛物罪是判几年
8.3w浏览2026-06-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州181****1478用户2分钟前已提交咨询
无锡134****2508用户3分钟前已获取解答
宿迁135****1730用户1分钟前已提交咨询
南通135****3653用户4分钟前已获取解答
常州188****3660用户3分钟前已提交咨询
淮安152****1569用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换