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无定期合同公司辞退赔付多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司辞退签了无固定期限劳动合同的员工,赔付分不同情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形,像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,解除劳动合同,就不用支付赔偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同,公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除无固定期限劳动合同,得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。比如员工工作3年,月平均工资5000元,公司违法解除合同,要付30000元赔偿金(5000×3×2)。
员工碰到这种问题,先和公司协商解决。协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为自己并未严重违规,公司属于违法解除劳动合同。双方就辞退赔付问题产生争议,小许要求公司支付违法解除合同的赔偿金,公司则认为无需支付赔偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司无需支付赔偿。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同,需按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
3、若公司属于违法解除无固定期限劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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