律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁该通过什么方式追究

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 进行劳动仲裁追究权益，可按以下步骤操作：
确认管辖地方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备申请材料时，要撰写仲裁申请书，内容包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，要准备证明劳动关系、劳动权益受侵害等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交申请，就是把仲裁申请书及相关证据材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人并安排开庭时间和地点。
参加仲裁庭审，当事人要按时参加，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
执行裁决阶段，若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱在某单位工作，认为自身劳动权益受到侵害，决定通过劳动仲裁追究权益。小朱与单位就管辖地产生争议，单位认为应在其所在地仲裁，而小朱觉得在劳动合同履行地仲裁更合适。同时，单位质疑小朱准备的证据材料，不认可其能证明劳动关系和权益受侵害。小朱坚持按自己的准备提交申请，等待仲裁委处理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，所以小朱有权选择在劳动合同履行地仲裁。
2、小朱准备的仲裁申请书包含了劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等，且准备了如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、劳动权益受侵害的相关证据，符合申请劳动仲裁的要求。若仲裁委受理，会安排庭审，根据双方陈述和证据作出裁决，若一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁

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