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劳务派遣在哪些情形下能够退回

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用工单位在一些情形下能把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
第一种情况是劳动者存在过错。像在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用工单位的规章制度;因失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对本单位工作任务造成严重影响,且经用工单位提出仍不改正;用欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效;被依法追究刑事责任。
第二种情况是劳动者无过错但不能从事工作。比如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事用工单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位后,还是不能胜任。
第三种情况是客观情况发生重大变化。例如劳动合同订立时依据的客观情况变化,导致合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未就变更合同内容达成协议;用工单位按企业破产法规定进行重整、生产经营出现严重困难等。
若遇到上述情况,用工单位要严格按法律规定的程序和要求退回劳动者,避免法律风险。劳动者若对退回决定有异议,可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到小胡所在的公司工作。试用期间,小胡公司发现小朱不符合录用条件,且小朱还同时与其他单位建立劳动关系,对工作任务造成严重影响,经公司提出后仍拒不改正。于是小胡公司将小朱退回劳务派遣单位,小朱认为公司此举不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,以及同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
2、本案中小朱存在试用期间不符合录用条件和同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正的情况,小胡公司将其退回劳务派遣单位的行为符合法律规定。
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