工作15年，劳动补偿金该怎么算
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
比如工作15年，符合支付经济补偿情形，一般能拿15个月工资的补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
支付经济补偿情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
大家可对照自身情况，判断单位该支付经济补偿还是赔偿金。若遇到纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年，劳动合同期满后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付其15个月工资的经济补偿，而单位则认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满用人单位不续签属于支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作15年，正常可获15个月工资补偿。
2、但小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，此时向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以单位的主张有法律依据。
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