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试用期满六个月被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期满六个月被辞退,补偿情况分三种。
第一种,用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如销售岗位,单位明确规定试用期内需完成一定业绩,劳动者没完成,单位能举证,就不用给补偿。
第二种,用人单位无正当理由辞退劳动者,属违法解除劳动合同。此时用人单位要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。试用期满六个月,经济补偿是一个月工资,赔偿金就是两个月工资。
第三种,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要向劳动者支付经济补偿,补偿标准和前面说的经济补偿一样,也就是一个月工资。
如果劳动者遇到被辞退的情况,要先判断辞退原因,若觉得不合理,可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司,试用期为六个月。试用期满后,公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他,应给予赔偿;而公司则称小朱未达到岗位业绩要求,不符合录用条件,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件,且小朱未达到该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿。例如销售岗位要求试用期内完成一定业绩,小朱未完成。
2、若公司无正当理由辞退小朱,属于违法解除劳动合同,需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小朱试用期满六个月,经济补偿为一个月工资,赔偿金则为两个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付一个月工资的经济补偿。
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