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工伤且没交社保可申请先行支付吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没给员工交社保,员工受工伤可申请先行支付。按照《社会保险法》,单位没依法缴纳工伤保险费,员工出工伤,由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付,可从工伤保险基金先行支付。之后,单位要偿还从基金先行支付的工伤保险待遇;若单位不偿还,社保经办机构会依法追偿。
申请先行支付有条件和程序。员工要先做工伤认定,认定为工伤后,若单位不支付待遇,可向社保经办机构书面申请先行支付,同时提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
先行支付制度保障劳动者权益,但员工得按规定操作,才能有效维护自身合法权益。申请时遇到问题,可咨询当地社保部门,也能寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸遭遇工伤,但所在单位未依法为其缴纳社保。小朱要求单位支付工伤保险待遇,单位却拒绝支付。小朱认为自己的权益受到侵害,不知如何是好,争议焦点在于单位不支付工伤保险待遇,小朱能否获得赔偿以及如何获得赔偿。

案情分析:

1、依据《社会保险法》,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。小朱所在单位未交社保,应承担支付责任。
2、若用人单位不支付,小朱可从工伤保险基金中先行支付。但小朱需先进行工伤认定,被认定为工伤后,向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇,并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还,若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
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