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合同未续签会默认成无固定期限吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同未续签是否默认成无固定期限合同,不同类型的合同有不同规定。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,存在几种情况可能默认成无固定期限合同。一是劳动者在用人单位连续工作满十年;二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规等法定情形,续订合同时,除非劳动者提出订立固定期限合同,否则应订立无固定期限合同。还有,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
再看普通民事合同。我国法律没有规定未续签就默认成无固定期限合同。普通合同到期未续签,合同关系一般就终止了。要是双方继续履行,通常会被认定形成新的事实合同关系,但具体权利义务要根据实际履行情况和相关证据确定,不一定是无固定期限。
总结来说,劳动合同满足特定条件未续签可能默认成无固定期限合同,普通民事合同一般不存在这种默认情况。遇到合同未续签问题,要依据合同类型和具体法律规定处理。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,劳动合同到期后未续签,但他仍继续工作。小朱认为合同应默认成为无固定期限合同,而单位却认为合同已终止。双方为此产生争议。同时,小胡与他人签订的普通民事合同到期未续签,双方也继续履行,小胡认为应是无固定期限合同,对方则不认同。

案情分析:

1、在劳动合同情形下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者在用人单位连续工作满十年等特定条件下,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,未续签应订立无固定期限劳动合同。若小朱符合上述条件,其主张可能得到支持。
2、对于普通民事合同,我国法律未规定未续签就默认成无固定期限合同。合同到期未续签,合同关系一般终止,继续履行形成新的事实合同关系,具体权利义务依实际履行情况和证据确定。所以小胡认为普通民事合同未续签默认成无固定期限合同,通常不会得到支持。
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