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企业解除劳动合同时需不需要通知工会

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业解除劳动合同时,通常需要通知工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同,得事先把理由告知工会。要是用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求其纠正。用人单位要研究工会的意见,还得把处理结果书面通知工会。
这么规定是为保护劳动者合法权益,让工会在企业单方解除劳动合同中发挥监督作用。如果企业没事先通知工会,可能会被认定解除程序违法。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求支付赔偿金时,法院一般会支持,不过起诉前用人单位已补正有关程序的除外。
企业解除劳动合同时,要遵循法定程序,事先通知工会并听取意见。这样能避免因程序瑕疵,承担不利法律后果。

案情回顾:

小朱是某企业员工,企业以小朱违反公司规定为由,单方面解除了与小朱的劳动合同,但并未事先将解除理由通知工会。小朱认为企业解除劳动合同的程序违法,遂向法院起诉,要求企业支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会。该企业未履行此程序,可能被认定为解除程序违法。
2、小朱以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金,在起诉前企业若未补正有关程序,法院通常会支持小朱的诉求。企业应遵循法定程序,事先通知工会并听取意见,以避免因程序瑕疵承担不利法律后果。
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