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一直没签合同,想辞职该怎么做

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签书面劳动合同要辞职,可按下面步骤来。
用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,得每月给劳动者双倍工资。所以得收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等,方便之后维护权益。
要是在试用期,提前三天通知用人单位就能解除劳动合同;过了试用期,要提前三十天书面通知用人单位。书面通知最好用邮寄方式留好送达证据,比如用中国邮政特快专递,备注栏写明“辞职信”。
办理离职手续时,要让用人单位开解除劳动关系的证明,结清工资。要是用人单位不给双倍工资差额,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。小许打算辞职,收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。试用期内小许提前三日口头通知单位,转正后则提前三十日通过中国邮政特快专递邮寄辞职信并备注“辞职信”。办理离职时,单位拒绝支付二倍工资差额,小许与单位就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,小许收集的证据可用于主张权益。
2、小许试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位解除劳动合同,符合法律规定,且通过邮寄方式保留送达证据,做法正确。
3、单位拒绝支付二倍工资差额,小许可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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