工作中突发脑溢血死亡是否算工伤
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- 律师解析
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工作中突发脑溢血死亡，一般是算工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。这里的“工作时间”，指法律规定或单位要求职工工作的时间；“工作岗位”，是职工日常工作岗位和单位领导指派工作的岗位。
要是职工工作时突发脑溢血，且在48小时内死亡，符合视同工伤的情况。其近亲属能按规定从工伤保险基金领取相关补助。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，要是突发脑溢血后，超过48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，遇到这种情况，家属要及时关注时间节点，若符合工伤认定条件，尽快准备材料申请工伤认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在一次工作期间，小朱突然晕倒，被紧急送往医院，诊断为脑溢血。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤。而公司则认为需看小朱是否在48小时内死亡才能确定是否为工伤。最终小朱在发病47小时后经抢救无效死亡，家属与公司就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在47小时后死亡，符合视同工伤的情形。
2、小朱的近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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