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旷工一般会出现哪几种情形

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
旷工是指员工在正常工作日,无正当理由且未履行请假手续而缺勤。常见的旷工情形有以下几种:
未请假缺勤,即员工既不向用人单位说明原因,也不履行请假流程就不到岗工作。比如没提前告知公司,也不提交请假申请,直接不来上班。
请假未获批仍缺勤,员工虽提出请假,但没获得单位批准就擅自离岗。例如因个人原因请假,单位基于工作安排没同意,员工还是不来上班。
假期逾期未返岗,员工请假到期后,没及时回到工作岗位,也未再次办理请假手续。像请了一周病假,病好后没续假也没按时返岗。
以虚假理由请假,员工编造虚假的请假事由获得批准后缺勤。如谎称家人重病请假,实际去旅游。
旷工违反了用人单位的规章制度,用人单位可依据内部规定对旷工员工进行相应处罚。处罚方式包括警告、扣工资,情节严重的还能解除劳动合同。员工应严格遵守单位的请假制度,避免旷工行为,以免给自己带来不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作。一次,小朱既未向公司说明原因,也未履行请假流程,直接不来上班,属于未请假缺勤。之后,小朱因个人原因向单位请假,单位基于工作安排未同意,小朱依旧不来上班,构成请假未获批仍缺勤。还有一次,小朱请了一周病假,病好后未续假也未按时返岗,属于假期逾期未返岗。另外,小朱谎称家人重病请假,实际去旅游,是以虚假理由请假。公司认为小朱多次旷工,违反规章制度,决定对其进行处罚。

案情分析:

1、小朱未请假缺勤、请假未获批仍缺勤、假期逾期未返岗以及以虚假理由请假的行为,均符合旷工的定义,违反了用人单位的规章制度。
2、根据规定,用人单位可依据内部规定对旷工员工进行相应处罚,如警告、扣工资,情节严重的还可解除劳动合同,所以公司对小朱进行处罚有合理依据。
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商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行,因其作为知识产权,属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标,操作时会向商标局发协助执行通知书,对商标冻结,限制转让、许可等行为,还会委托评估机构评估价值,再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序,保障当事人权益,如给予被执行人异议期。
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商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益,或被侵权人因被侵权所受损失,按此计算;难以确定的,法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外,违法经营额五万元以上的,可处违法经营额五倍以下罚款;不足五万元的,可处二十五万元以下罚款。
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