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劳务派遣合同期满后不续签应怎样处理

#劳务派遣 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣合同期满不续签,不同主体的处理方式不同。
先说劳务派遣单位和劳动者。合同期满,若劳务派遣单位不再续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再说用工单位和劳务派遣单位。合同期满不续签,双方权利义务终止。用工单位要按合同约定和劳务派遣单位办手续,像交接工作、结算费用等。同时,要妥善安置被派遣劳动者,可把他们退回劳务派遣单位。
如果劳动者不同意续签,因为劳务派遣单位降低劳动合同约定条件的,劳动者能主张经济补偿;要是劳动者主动不续签,且单位没降低条件,就没有经济补偿。
要是劳务派遣单位或用工单位不按规定处理,劳动者可以协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同期满,劳务派遣单位决定不再续签。小朱认为自己在单位工作多年,应获得经济补偿,而劳务派遣单位则认为小朱不符合补偿条件。同时,用工单位在合同期满后与劳务派遣单位办理手续时,小朱对工作交接和费用结算存在异议,且用工单位将小朱退回劳务派遣单位,小朱对此也不满。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务派遣单位与劳动者合同期满不再续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱若符合条件,有权获得相应补偿。
2、用工单位与劳务派遣单位合同期满不续签,双方权利义务终止,用工单位需按约定办理手续并妥善安置被派遣劳动者,将小朱退回劳务派遣单位符合规定。若小朱不同意续签是因劳务派遣单位降低劳动合同约定条件,小朱可主张经济补偿;若主动不续签且无单位降低条件情况,则无补偿。若单位不按规定处理,小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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