员工没离职追诉一次性伤残补助金要多久
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工没离职要追诉一次性伤残补助金，适用劳动争议仲裁时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是员工受了工伤，经过认定和劳动能力鉴定后，用人单位没依法支付一次性伤残补助金，员工在知道权利被侵害之日起一年内能申请劳动仲裁。这一年的时效会中断，像是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效重新计算。
另外，要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效继续计算。
总结来说，员工没离职追诉一次性伤残补助金，通常要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。要是遇到时效中断、中止的特殊情况，就按相应规定处理。
案情回顾:
小许在工作中发生工伤，经认定和劳动能力鉴定后，用人单位却未依法支付一次性伤残补助金。小许知晓自身权利被侵害，但未离职。小许认为应尽快追诉该补助金，而用人单位则认为小许已过追诉时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许若在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，符合法律规定。
2、仲裁时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小许需结合自身情况判断时效是否中断或中止。
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