公司倒闭之后员工会不会有补偿
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- 律师解析
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公司倒闭后员工一般会获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或者决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际情况中，公司倒闭要依法成立清算组，清算财产时要优先支付员工工资、社保费用以及法定的经济补偿等。要是公司不支付补偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在同一家公司工作，小朱工作了3年，小李工作1年3个月，小胡工作5个月。公司突然倒闭，未支付三人工资及经济补偿。三人与公司沟通，公司以资金困难为由拒绝支付。小朱认为应按工作年限获得补偿，公司却认为应统一少发。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的情形，劳动合同终止，公司需向三人支付经济补偿。
2、小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿；小李工作1年3个月，按1.5个月工资补偿；小胡工作5个月，应获得半个月工资补偿。若三人月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按其实际月工资计算补偿。公司应在清算财产时优先支付三人工资、社保费用和法定经济补偿，若不支付，三人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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