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签了劳动合同却一直不发工资怎样解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了劳动合同却不发工资,劳动者有多种解决途径。
先尝试和用人单位沟通,让其说明不发工资的原因,协商好支付工资的时间。友好协商能避免矛盾激化,维护和谐的劳动关系。
要是协商没结果,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位展开调查,责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付,要按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
还能向劳动争议调解组织申请调解,像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解达成协议,双方都要按协议履行。
若调解不成或者达成调解协议后不履行,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,仲裁裁决有法律效力。
对仲裁裁决不服,除法律另有规定,劳动者可向人民法院提起诉讼,通过司法途径保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后,用人单位却一直未发放工资。小朱先与用人单位协商,要求说明不发工资原因并确定支付时间,但协商无果。小朱遂向劳动行政部门投诉,可问题仍未解决。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解,然而调解达成协议后用人单位并未履行。小朱无奈之下,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱签了劳动合同却未收到工资,其合法权益受到侵害。在协商不成后向劳动行政部门投诉,符合法律规定,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资,逾期不支付还应加付赔偿金。
2、小朱申请调解,达成协议后用人单位不履行,此时小朱申请劳动仲裁,也是依法维权的正确途径,且申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出,符合法律时效要求。若小朱对仲裁裁决不服,还可向人民法院提起诉讼来保障自身权益。
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